工作职责：

1）深度对接业务部⻔（校区负责⼈/区域负责⼈），参与⽤⼈规划制定，从源头把控招聘需求质量。
2）独⽴负责教师岗、教务销售岗及职能岗位招聘，搭建并执⾏完整招聘闭环（需求分析→⼈才画像→渠道策略→
⾯试推进→⼊职转化）。
3）基于业务发展节奏，动态调整招聘策略（批量招聘/紧急补编/储备⼈才池建设）。
4）多渠道获取⼈才（如Boss直聘、前程⽆忧、主动寻访、内部推荐等），提升优质候选⼈占⽐。
5）建⽴候选⼈跟进机制，优化沟通话术与⾯试流程，提升候选⼈体验与转化效率。
6）持续跟踪招聘数据（到⾯率、offer接受率、⼊职率、招聘周期），并输出优化建议。

任职资格：

本科学历及以上，有行业经验。