工作职责：

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
2. 根据产值数据，核算生产绩效，并依据工资分配制度，进行绩效分配、编制月度工资表、工资表提交部门审核及各系统领导审阅、审批;
3. 制作工资发放单及工资条，转财务进行工资支付核对月度工资发放情况，未发放部分根据财务记录进行待发登记、追踪落实工资支付情况;
4. 为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
5. 对企业的薪酬福利体系进行分析，协助部门经理完善和修改薪酬福利体系
6.完成领导交给的其他任务。

任职资格：

1.1-3年绩效薪酬工作经验，人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
2.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
3. 熟练使用Excel、word、PPT等办公软件;
4. 具有良好的沟通能力，认真细致，抗压能力强;
5. 具备出色的分析判断能力及组织协调能力，考虑问题全面细致，有团队合作精神;