工作职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；
3.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，安排面试；
4.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1.人力资源资源、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
上班时间：朝九晚六，单休